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初期研修医のアルバイト事情

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初期研修医は、いわば「半人前の医師」と言う事です。医師の国家資格はありますが、まだまだ一人前の医師とは認められず、大学病院などの、各科が揃った研修医制度がある施設で、研修医として、様々な事を学ぶ時期です。大体2ヶ月毎のローテーションで各科を学びますので、身につけなければならない知識・技術はとても多く、ついていけなくなる研修医もたくさんいるのが実情です。

そのような中、「初期研修医のアルバイトはできるのか」と言う質問が出てくる事があります。しかし、初期研修医のアルバイトは、事実上禁止されています。「事実上禁止」と書いているのは、医師法には「アルバイト禁止」と言うような直接的な文言は記載されてはいません。記載があるのは、「研修に専念し、資質の向上に努めなさい」と言う、要するに「努力義務」ですね。

「じゃあ、その【努力義務】さえ守っていれば、研修に差し支えない程度のアルバイトはやっていいんじゃないの?」と思われるかもしれません。しかし、研修制度がある施設では、必ずと言っていいほど「初期研修医のアルバイトは禁ずる」となっています。研修施設では、「初期研修医を一人前の医師に育てる義務」があります。「監督義務」とでも言いましょうか。その為には、アルバイトなんてやっている暇はない、初期研修医の間は、脇目もふらず、医師としての勉学に努めなさい、と言う認識が浸透しているようです。

その為に、初期研修医に関する法改正がなされています。それまで「初期研修医は労働者ではない」とされ、給料は出ない、代わりに奨励金として5万程度の収入だけ、と言う施設も珍しくはなかったそうですが、法改正により、ちゃんと「労働者」として認められ、労働の対価として「給料」が出るようになり、アルバイトをしなくても、ある程度の生活ができるようになったのです。

このように、法律を改定してまで、初期研修医の環境は整えられています。ですので、初期研修医の間は、給料以上のお金が欲しくても、そこは我慢して、「研修医」として様々な事を吸収し、無事に研修を終える。その事が、何より優先される事であります。初期研修が終われば、法的には「一人前の医師」として認められ、一気に給料も上がると同時に、「事実上アルバイト禁止」の縛りが解け、アルバイトをしたければできる環境になります。2年間頑張り通せば、医師としての新たな道が開けてきます。初期研修医期間は、アルバイトには目向きもせず、一心不乱に勉強する間である、という認識が必要です。

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